Certificazione UNI/PdR 192:2026
Sistema di Gestione per la Conciliazione Vita-Lavoro
La UNI/PdR 192:2026 introduce un modello strutturato per progettare, gestire e misurare in modo oggettivo le politiche di conciliazione vita-lavoro. È pensata per organizzazioni che vogliono migliorare benessere, inclusione e attrattività come datore di lavoro, con un impatto diretto su clima interno, retention e continuità di carriera.
CMCERT S.r.l. è un organismo di certificazione di terza parte: svolge attività di verifica e rilascio della certificazione di conformità alla prassi, attestando con un audit indipendente l’effettiva applicazione del sistema di gestione.
Chiedi infoChe cos’è la UNI/PdR 192:2026
La UNI/PdR 192:2026 è una prassi di riferimento UNI che definisce i requisiti di un Sistema di Gestione per la Conciliazione Vita-Lavoro. Il sistema si basa su:
- Politiche e regole interne formalizzate
- Processi e responsabilità definite
- Un impianto di KPI (indicatori) qualitativi e quantitativi
- Monitoraggio e miglioramento continuo
La valutazione è organizzata in 7 aree, che permettono di misurare la maturità dell’organizzazione e l’efficacia delle misure adottate.
Le 7 aree di valutazione (KPI)
La prassi prevede indicatori per verificare in modo misurabile l’adozione e i risultati delle iniziative in questi ambiti:
- Organizzazione del lavoro e flessibilità oraria
- Supporto alla maternità
- Supporto alla genitorialità
- Supporto agli impegni di cura (caregiver)
- Salute e benessere dei dipendenti
- Sostegno economico e servizi per le famiglie
- Sviluppo professionale e continuità di carriera
Perché certificarsi: benefici organizzativi e reputazionali
La certificazione UNI/PdR 192:2026 è utile quando l’azienda vuole passare da iniziative “spot” a un sistema stabile e misurabile. I vantaggi tipici includono:
- Miglioramento del clima aziendale e della fiducia interna
- Riduzione del turnover e maggiore capacità di trattenere competenze
- Rafforzamento dell’employer branding e dell’attrattività sul mercato del lavoro
- Maggiore chiarezza su ruoli, processi e priorità (governance)
- Migliore capacità di monitorare l’efficacia delle misure nel tempo
Incentivo economico: focus su DL n. 62/2026
Oltre ai benefici interni, la certificazione è collegata a un incentivo previsto dal legislatore. Art. 6 del DL n. 62/2026: per le organizzazioni che ottengono la certificazione di conformità alla UNI/PdR 192:2026, è previsto uno sgravio contributivo fino all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 50.000 € annui per impresa.
Nota importante: l’applicazione concreta della misura resta subordinata all’emanazione dei decreti attuativi e delle istruzioni operative INPS.
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A chi è rivolta la UNI/PdR 192:2026
La prassi è adatta a organizzazioni pubbliche e private che vogliono strutturare (o rendere verificabili) politiche di conciliazione e welfare, ad esempio:
- Aziende con crescita rapida e necessità di trattenere persone chiave
- Organizzazioni con alta incidenza di turn-over o assenteismo
- Realtà con personale su turni o con esigenze di flessibilità
- Organizzazioni che vogliono rendere misurabili le azioni di benessere e inclusione
Il servizio di certificazione CMCERT: come si articola
CMCERT S.r.l. conduce un processo di valutazione trasparente, focalizzato su conformità del sistema e solidità del monitoraggio. L’audit analizza in particolare:
- Politiche aziendali e governance: impegno del top management, responsabilità e presidi
- Piano strategico e obiettivi: pianificazione delle iniziative nel breve e nel lungo periodo
- KPI qualitativi e quantitativi: raccolta dati, coerenza degli indicatori, tracciabilità
- Misure per genitorialità, caregiver, welfare e flessibilità: adozione reale e impatto sul personale
✽ Cosa offriamo
Iter di certificazione (fasi)
Pianificazione
Identificazione dei giorni utili per l'audit
Verifica presso l’organizzazione (audit)
Il nostro team è a disposizione per assisterti dalla scelta alla consegna, assicurandoti un'esperienza perfetta e la soddisfazione di ogni acquisto.
Rilascio della certificazione
Emissione del certificato a seguito del superamento delle verifiche
Audit periodici di sorveglianza
Controlli regolari per mantenimento requisiti e miglioramento continuo
Domande frequenti (FAQ)
In questa sezione rispondiamo efficacemente alle domande più comuni. Se ne hai altre scrivici anche su Whatsapp
La certificazione dà automaticamente diritto allo sgravio?
Lo sgravio è previsto dal DL n. 62/2026, ma l’operatività dipende da decreti attuativi e istruzioni INPS.
Quanto dura il percorso di certificazione?
Dipende da dimensione, complessità e livello di maturità del sistema. In fase di contatto, si definiscono tempi e piano di audit.
Cosa viene verificato durante l’audit?
Documentazione, governance, applicazione delle misure e soprattutto la capacità di misurare e monitorare i KPI richiesti.