Certificazione Parità di Genere
UNI/PdR 125:2022 per le PMI
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana per un sistema di gestione della parità di genere in azienda. Pubblicata da UNI il 16 marzo 2022, la prassi definisce linee guida con indicatori misurabili (KPI) per valutare le politiche di gender equality interne.
Introdotta come misura del PNRR, la norma ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni per favorire un’equa parità di genere.
La certificazione secondo la PdR 125:2022 è un riconoscimento formale del concreto impegno aziendale verso l’uguaglianza di genere. Non si basa su semplici dichiarazioni di intenti, ma su parametri oggettivi – ad esempio equità salariale, pari opportunità di carriera e politiche di conciliazione, verificati attraverso audit su dati e processi.
Ottenere questa certificazione significa dotarsi di un sistema strutturato di gestione per la gender equality, dimostrando ai clienti, ai partner e al mercato i risultati raggiunti in termini di inclusione e pari opportunità.
Finanziamenti dedicati (PNRR):
Agevolazioni contributive:
Premialità negli appalti pubblici:
Immagine e reputazione migliorate
Clima organizzativo positivo
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Scopri come la parità di genere può migliorare la tua competitività aziendale.
Tra i principali benefici si annoverano
Finanziamenti dedicati (PNRR)
sono stati stanziati bandi con contributi a fondo perduto per sostenere le PMI nel percorso di certificazione
Agevolazioni contributive:
sgravi sull’1% dei contributi INPS (fino a €50.000) per le aziende certificate
Premialità negli appalti pubblici:
punteggi aggiuntivi nelle gare d’appalto e riduzione del 20% sulle garanzie richieste, offrendo un vantaggio competitivo nelle gare.
Immagine e reputazione migliorate:
una PMI certificata si distingue per responsabilità sociale, rafforzando la propria credibilità e attrattività sia per i clienti sia per i talenti (dipendenti e futuri collaboratori)
Requisiti principali della UNI/PdR 125:2022
La prassi richiede alle imprese di implementare un sistema di gestione dedicato alla parità di genere. In sintesi, i requisiti fondamentali sono:
-
Definizione di politiche e obiettivi espliciti di parità di genere, con l’impegno della direzione e il coinvolgimento delle rappresentanze interne.
-
Adozione di indicatori di performance (KPI) su 6 aree strategiche: cultura e strategia, governance aziendale, gestione HR, crescita professionale delle donne, equità salariale e conciliazione vita. Questi KPI – quantitativi e qualitativi – misurano il grado di maturità dell’azienda su ciascuna area.
- Raggiungimento del punteggio minimo del 60% complessivo sui KPI definiti: solo superando questa soglia l’impresa può accedere alla certificazione.Nel processo aziendale è inoltre previsto il monitoraggio e la revisione periodica dei dati, con piani di miglioramento continui.
Il Processo di CERTIFICAZIONE
UNI/PdR125:2022 con C&M
I nostri auditor, altamente qualificati e con esperienza nel settore, effettuano controlli approfonditi direttamente sia in sede che sui cantieri.
1
Pianificazione e Programmazione
2
Audit
in Sede e Cantiere
3
Analisi e
Valutazione
4
Certificazione e Monitoraggio
La nostra équipe di professionisti è pronta a guidare la tua PMI in ogni fase del percorso di certificazione.
Investire nella certificazione di parità di genere significa rafforzare la competitività e l’attrattività dell’azienda.
Contattaci ora per ricevere un preventivo gratuito: valuteremo insieme come avviare il percorso verso la PdR 125:2022 e sfruttare tutti i vantaggi – economici, organizzativi e di immagine – che essa porta.
Non perdere l’opportunità di rendere la tua PMI un esempio di inclusione e innovazione in chiave gender equality.
Al termine dell’Audit, viene rilasciato un rapporto dettagliato
che consente di verificare il rispetto dei parametri previsti dalla norma
e di identificare eventuali aree di miglioramento.
FAQ - Rispondiamo alle tue domande
Se non hai ancora a disposizione dati precisi sulla struttura o hai dubbi sul calcolo, ti consigliamo di scriverci. Potremo così aiutarti a chiarire ogni aspetto e inviarti la proposta più adatta alle tue esigenze reali.
Il calcolo degli addetti equivalenti per la certificazione UNI/PdR 125:2022 non si basa semplicemente sul numero totale dei dipendenti dell’azienda, ma prevede l’assegnazione di un peso diverso in base alla funzione ricoperta. In particolare:
- Ruoli di direzione, amministrazione, comunicazione, formazione e legale: ogni dipendente in queste funzioni vale 1.
- Operai: ogni operaio vale il 10% (cioè 0,1 addetti equivalenti).
Esempio pratico:
Se un’azienda ha 10 dipendenti in funzioni di staff (direzione, amministrazione, ecc.) e 40 operai, il calcolo sarà:
• 10 x 1 (staff) + 40 x 0,1 (operai) = 10 + 4 = 14 addetti equivalenti
Questo numero serve per determinare il numero di giornate di audit necessarie.
Il costo della certificazione varia in funzione del numero degli addetti equivalenti e, di conseguenza, delle giornate di audit da effettuare. Per aziende di dimensioni maggiori, sono inoltre disponibili condizioni economiche personalizzate e soluzioni vantaggiose.
Per ricevere un’offerta su misura e senza impegno, vi invitiamo a contattarci: sarà nostra cura fornirvi tutte le informazioni dettagliate.
Siamo sempre a disposizione per rispondere a domande e per inviare offerte personalizzate. Contattaci quando preferisci, anche su whatsapp.
Per ricevere un’offerta personalizzata, La invitiamo a compilare il seguente questionario, necessario alla raccolta di informazioni preliminari per l’elaborazione della nostra offerta relativa al servizio di certificazione ISO: facendo click qui
La compilazione richiede pochi minuti e ti chiederemo di indicarci alcune informazioni di base sulla tua azienda, come il numero di persone suddivise tra ruoli di staff (direzione, amministrazione, formazione, ecc.) e operai.
In questo modo potremo calcolare in maniera corretta gli addetti equivalenti e proporti la soluzione più adatta alle tue esigenze, completa di tutti i dettagli relativi a giornate di audit, tempistiche e condizioni economiche (senza impegno).
Il nostro team ti seguirà passo passo e sarà a disposizione per qualsiasi chiarimento prima, durante e dopo la valutazione dell’offerta.